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關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二) 中華人民共和國最高人民法院公告    《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二)》已于2018年10月29日由最高人民法院審判委員會第1751次會議通過,現予公布,自2019年2月1日起施行。                                   最高人民法院                                  2018年12月29日     為正確審理建設工程施工合同糾紛案件,依法?;さ筆氯撕戲ㄈㄒ?,維護建筑市場秩序,促進建筑市場健康發展,根據《中華人民共和國民法總則》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國招標投標法》《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規定,結合審判實踐,制定本解釋。    第一條 招標人和中標...
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發布時間: 2019 - 03 - 25
《全國法院破產審判工作會議紀要》最高法院法官解讀(一)管理人制度完善的路徑與思考2018年3月5日,最高人民法院印發了《全國法院破產審判工作會議紀要》(法〔2018〕53號,以下簡稱《紀要》)?!都鴕返諶糠志褪導泄芾砣酥貧卻嬖詰奈侍?,提供了解決路徑和方法。為幫助理解和適用該部分規定,充分發揮管理人職能,本文對《紀要》管理人制度的完善部分的內容進行解讀。1、管理人制度實踐中的問題意識2007年最高人民法院頒布指定管理人、確定管理人報酬兩個司法解釋后,初步形成了管理人制度基本格局。十年左右的實踐中,一批企業破產案件在管理人推動下順利處理,管理人隊伍在破產實踐中得到鍛煉,管理人經驗和水平得以提升。隨著企業破產的依法展開和深入推進,管理人制度運作中出現了很多新問題,現行制度在一些方面表現出與新情況、新問題不適用、不協調的狀況,主要表現在:第一,管理人結構不合理。目前各地管理人名冊中只包括律師事務所、會計師事務所和破產清算事務所及其從業人員,但在企業重整中確定企業運營價值、制定最佳重整方案時,通常需要具有經營能力和管理經驗、專業技術知識的人員。目前管理人制度未提供這類人員進入破產管理的通暢入口。第二,管理人指定方式及對管理人的管理存在不足。法院指定管理人多數都是采取搖號、抽簽等方式隨機指定。這種方式雖可避免恣意指定,但有時指定的管理人不能勝任復雜案件的管理工作,無法履職。第三,管理人職責及與法院職能劃分不清晰。管理人“缺位”與法院“越位”現象并不鮮見,管理人怠于履行職責容易導致其從破產程序中的決策者變為簡單的執行者。第四,管理人執業保障和隊伍規范有序發展機制尚未形成。由于未建立管理人報酬保障機制和管理人行業協會,管理人執業動力、執業意愿、執業水平都受到較大影響。筆者認為,管理人制度問題是破產制度完善中的瓶頸問題,而上述幾方面又是突破瓶頸的關鍵。這些方面的問題不解決,管理人制度目...
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關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二) 中華人民共和國最高人民法院公告    《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二)》已于2018年10月29日由最高人民法院審判委員會第1751次會議通過,現予公布,自2019年2月1日起施行。                                   最高人民法院                                  2018年12月29日 ...
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